面试过程是面对面斗智斗勇的过程，如果遇到以下问题，要学会积极应对。

　　1. 你对自己的未来有什么规划？

　　如果说我也没想过或者成为管理层，都显得你有些苍白，可以说我希望自己的精力与专业知识能够融入所从事的行业，去脚踏实地的去做事情，清楚地理解自己公司、行业，最大的挑战及机会所在，希望在几年的努力后，能够成为一名内行的专业人士.

　　 2. 你为什么要离职呢？

　　如果主动选择了离职，肯定是对原来单位的不满，但不可当着新单位大谈过去单位的不是，最好的回答是将问题归咎在自己身上，比如我觉得工作没有学习发展的空间，或者上一份工作与自己的职业生涯规划不是很吻合等，回答的答案最好是正面积极的。

　　3. 你的专业是A，怎么会选择我们B这个行业呢？

　　这似乎有些暴露你专业上的弱点，你可以这样回答：我虽然学的A，但我更喜欢B，所以经常学习这方面的知识，积累了比较多的经验，而且，已经取得了***的认证，所以，我觉得自己完全可以胜任所应聘的工作。

　　 4. 你认为自己有哪些优缺点？

　　类似这样的回答，要把自己的专长具体、深化，强调那些可以为公司带来利益的优点，比如，如果是应聘市场方面的工作就可以说我的经历使我对商业有比较深刻的认识，我个人对市场的敏锐性比较强，能发现本行业的最新进展，在具体项目实施上突破力比较强.而缺点部分可说一些无伤大雅的小缺点，比如我希望能高效的做事情，所以有时候就比较容易着急，不过今后工作中我会时时注意的.

　　 5. 起初你的工作可能比较琐碎，你不会介意吧？

　　初入一个行业或新到一个工作岗位，每个人可能都要从琐碎的事情做起，可以回答好的，没问题，做琐碎的事情说明我还与公司所要求的核心业务有一定差距，应该付出更多努力才能满足公司的要求。这也是给我的一次机会，只要我今后工作努力，肯定不会总是做一些琐碎的事情，也肯定能为公司创造更大的价值.

　　6. 如果公司给你的工资标准，没有达到你的要求，你还来我们公司吗？

　　如果比自己的期望薪水少，求职者肯定不会感到很满意，但是假如这个职位在未来的发展前景上很有潜力，或者有其他比较吸引你的地方，可以说对于自己而言，可能前途比薪水更重要。而且，每个公司都有自己的工资标准，只要我的能力达到公司的要求，相信公司不会给我比别人低的工资的.

　　7. 我对你的回答不满意，你这不明显在说假话吗？

　　一般面试官的素质都是比较高的，如果这样责难你，不是你的回答确实令他愤怒，可能就是在考验你的心理承受能力。你不必大惊失色目瞪口呆，要学会处乱不惊，不卑不亢的告诉他如果我们……。（多增加一些条件来证明），是完全可以达成这样的结果的.即使面试官固执己见，他也佩服你据理力争的勇气，关键这说明了你的心理承受力还不是十分的脆弱。