| 跳槽，不跳槽？你说了算！ |
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前程无忧的网上调查显示，尽管“金三银十”和“金三银九”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
由此看来，尽管这几年职场上的跳槽热浪一直未曾降温，但为赶时髦而盲目跳槽的人确实越来越少了。不管怎么说，跳槽的常态化彰显了这个时代的进步。想想看，一二十年前有多少人因为不能自由变换自己并不喜欢的工作而无奈叹息，他们为此付出的代价绝不仅仅是更多的薪酬或者更高的职位。如今，只要你愿意，只要你履行了正常的手续，只要你没有违反相关法律法规，任何单位都奈何不了你。
用人制度的日益完善并不是跳槽“自由化”的根本原因。根本原因是黎叔的那句现代经典名言：“21世纪什么最贵？——人才！”人尽其能，人乐其业，是推动经济发展、建设和谐社会的根本保障。虽然人人尽其能，人人乐其业只是一种难以企及的社会理想，但跳槽的“自由化”无疑使我们向着这个目标迈出了不可或缺的一步。
但是，事情往往会有两面性。跳槽的“自由化”给人们带来择业自由的同时，也要求人们接受诚信的考验。权利与义务永远相伴相生，员工与工作单位之间互有诚信的要求。你要走了，你占主动；你可以走，但不要带走诚信。诚信不仅是为原单位严守机密，还要为原单位考虑如何填补你的离去所造成的职位与非职位的空缺。诚信的要求也同样针对用人单位。员工出于诚信提前向公司提出离职请求，公司不可负信对员工进行排挤打压。诚信的行为表面上是在为对方付出，但最终受益的将是你自己。
跳槽“自由”了，但其自由同样有度。跳槽之前应该好好掂量掂量自己，如果目前你还找不到自己的“核心竞争力”，如果你还不能保证下一个一定比这一个更好，那么，你最好还是先安下心来好好练练内功。
跳不跳槽，你说了算。但天下的好槽没有一个不是为好马准备的。所以，跳得好不好，不一定是你说了算。 （完）
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