办理人事代理的正面影响：

单位办理人事代理，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理，等于有了固定的工作单位。

对单位来讲最明显的好处有四点：一是有利于稳定本单位的骨干分子；二是有利于规范本单位的人事管理，为本单位不断发展营造科学的人事管理机制和环境；三是有利于节约人事管理成本，减少由于人事业务不熟而造成的各种浪费和损失。四是有利于单位主要领导从繁琐的人事纠葛中解脱出来，轻装上阵干事业。

对于个人来讲最明显的好处有六点：一是大中专毕业生的身份得到认定。大中专毕业生一旦进行了人事代理无论到任何性质的单位工作，人事代理部门都可以为其办理政府人事行政部门认定干部身份；二是可连续计算工龄。无论更换不同的工作单位，其工龄可以得到累计，而且有机会考入国家机关和事业单位其工龄可以连续计算；三是可以正常的晋升专业技术职称；四是可以正常的办理调动（流动）手续；五是可以解除生活上的后顾之忧。一旦实施人事代理其各种保险将正常交纳，达到退休条件后就可以依靠有关保险金进行正常生活。六是户口可迁入蒙自。

不办理人事代理的负面影响：

单位如不办理人事代理，相应的人事业务，如职称评审、各类资格认证、人员正常流动、接收大中专毕业生、调整档案工资等工作，因无主管部门盖章，手续无法正常审批。不良影响有三：一是人事管理不规范不科学，使企业的发展受限；二是不利于留住人才；三是不利于招聘和引进人才。

个人不办理人事代理，其不良影响更为突出。主要的有六个方面：一是身份无法得到认定；二是职称无法评定；三是工龄得不到连续计算；四是户籍不能正常的迁出迁入；五是个人档案无法完备建立、合法保存和有效传递；六是无法消除生活上的后顾之忧。总之，随着人事制度改革的不断深入和市场经济不断完善，“单位人”必然转化为“社会人”，这样，个人如不办理人事代理就像无根浮萍飘荡于社会之中，其个人的历史业绩无法被社会有效认可，社会地位得不到应有的提升，合法权益得不到有效保障……

人事代理的项目：

1 、保存人事档案，代理人事关系； 2 、办理大中专毕业生接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续； 3 、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留； 4 、办理落户手续； 5 、辞职辞退人员原身份的认定及档案流动手续的办理； 6 、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报； 7 、办理社会保险及医疗保险和退休手续； 8 、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续； 9 、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活； 10 、负责计划生育管理工作，办理婚姻状况证明； 11 、出具有关证明材料； 12 、及时收集有关材料，整理入档，建立完备的个人档案； 13 、办理人员流动手续； 14 、发布招聘广告，代为招聘人才； 15 、提供岗前教育，继续教育，专业技术知识培训； 16 、代为制定人才发展规划，拟定人事管理改革方案，提供人事政策咨询和人才信息服务； 17 、进行人才素质测评； 18 、代理其他与人事人才工作相关的事宜。